中新浙江网1月9日电 这几天，黑龙江科技学院的应届毕业生蔡光宇特别高兴，因为他刚刚找到了一份自己喜欢、待遇又有保障的工作。而这一切，都源于新《劳动合同法》的实施。

　　在这场东北地区某电视台的招聘会上，招聘单位打出的条件不仅有招聘职务及具体用工要求，更是标注了“签订劳动合同”“五险一金”“月薪2000元至3000元”这些新《劳动合同法》规定的细则。蔡光宇表示，自己一直就想去电视台工作，可是以往参加招聘会，用人单位总是在是否签订劳动合同、是否有“五险一金”方面无法给予明确答复。这次新《劳动合同法》实施，充分保证了面临就业的应届毕业生的合法权益。

　　业内人士表示，作为事业单位，电视台在用人招聘时要受到编制、体制等方面的限制。为了引进新的人才，以往通常以“栏目组聘用”的形式招进一些临时人员。这些人只在有需要的时候参与节目制作，栏目组根据其工作量付给相应的劳务费用。这让许多优秀专业技能人才因为待遇问题而不得不选择其他行业，在一定程度上制约了电视行业的发展。新《劳动合同法》出台之后，不仅保障了劳动者的合法权益，也为行业内部人才引进机制开辟了新的途径。

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