中新浙江网3月2日电 记者昨从全省组织工作会议获悉，湖南将构建科学的干部选任机制，大胆选拔一批70年代出生的厅级后备干部，培养选拔一批35岁左右的县(市、区)党政正职。省委书记、省人大常委会主任张春贤在会上作重要讲话，省委常委、组织部长黄建国作工作报告，省委常委、秘书长杨泰波主持会议。

　　黄建国在报告中指出，湖南将构建科学的干部选任机制，对干部选拔任用提名的主体、原则、程序、纪律和责任将作出明确规定。此外，为适应实施人才强省战略和全面建设小康社会的需要，我省将立足未来10年、20年对领导人才战略需要的高度，科学制定和认真实施干部培养规划，特别注意培养选拔一批35岁左右、实践证明优秀、具有发展潜力的县(市、区)党政正职。围绕促进区域协调发展，统筹区域人才开发和交流，推动长株潭产业人才群建设，进一步加大对湘西地区人才资源开发的支持力度。

　　张春贤指出，要适应新形势，明确新任务，把握新要求，坚持以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作。要坚持正确的选人用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，选拔到各级领导岗位上来。要着眼全局和长远，加快培养选拔优秀年轻干部，大胆选拔一批(上世纪)70年代出生的，实践证明优秀、具有发展潜力的厅级后备干部，让更多优秀年轻干部脱颖而出，挑大梁，担重担。要加大女干部、少数民族干部和党外干部的选拔和培养力度，注重从基层和生产一线选拔党政干部。要继续以深厚感情做好离退休干部工作，要以更宽的视野吸纳、选拔优秀人才，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意聚集最优秀的人才，留住最需要的人才。

　　在昨日的会议上，长沙市委组织部等36个单位、袁精华等100名同志分别被评为“组织工作先进单位”、“优秀组织工作者”。

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