中新浙江网4月9日电 2008年春季长三角联合师资招聘专场于3月下旬在上海光大会展中心举行。招聘单位约有250多家，有大学、高中、小学、幼儿园、中专、职校等。其中上海约有200多家招聘单位，招聘各类专业人才约2500余名。当天共有逾万名应聘者参加，场面火爆。

　　招聘门槛逐年提高

　　“如今有部分民办高校，招老师也要求博士学历了。”上海市教育人才交流服务中心主任范文毅介绍，目前长三角地区教育人才的招聘门槛正在逐年提高。

　　这次招聘会上，重点高校以博士学历和正高级职称以上人员为主,其他高校以硕士学历和副高级职称以上人员为主。参加这次招聘会的，还有各地为数不少的民办高校、专科和高职院校，这些学校也招收本科学历的师资。三地的高中师资都有一定的需求，以中文、数学、英语等专业教师为主。有应聘人员表示，要进一所市实验性示范性高中，基本学历要在硕 士以上，而且还得出自名校，甚至连当初是不是毕业于市重点高中也有讲究。

　　紧缺型转为优质型

　　长三角地区教育人才交流量非常大，需要单位既有新建学校、新建专业的师资需求，也有退休、流动师资缺口补充的师资需求；求职人员中既有外地区的大学毕业生、在职教师，也有本地区的大批教育人才要求交流。

　　“不少学校师资配备并不缺人，但仍然参加了此次招聘会，以吸引更加优秀的人才。”范文毅表示，相比招聘数量而言，招聘质量更为大多数招聘单位所重视。通过大规模招聘填补学校教师“缺口”的时期已经过去，现在最需要的是优质的教师。

　　一些招聘单位表示，教师队伍已从“紧缺型”的数量需求转变为对“优质型”的质量需求。从整体看，长三角经济、社会的发展和教育水平的提升，对招聘教师提出了更高的标准和要求。

　　特需人才初露头角

　　“诚招特需人才，提升教育品质。青浦区三年内将引进特级教师和科技、艺术、竞技等高端人才100名。”———青浦区对所需教师的要求格外清晰有针对性，在招聘会现场拉出了如此一条醒目横幅。教育界近来开始对特需人才“青眼有加”。

　　青浦区教育局人事科科长王志坚介绍，他们这次把招聘目光集中在艺术、科技、体育竞技、学科竞赛等方面有特长的人才，所招聘的特需人才需要有一定的“业绩”要求，且最好是曾经指导学生获得省级以上奖项的老师。“我们广招特需人才，既欢迎刘翔的师傅，又欢迎刘翔。”

　　幼教队伍师资短缺

　　生育高峰加大了社会对幼儿教师的需求，此次招聘会上，上海的幼儿园教师、特别是郊区的幼儿园教师需求量较大，需招收幼教或英语、艺术类专业的师资，愿意去郊区的幼儿园做教师的人才则更受欢迎。据悉，今年本市需要补充的幼儿园教师约400至500名，而目前上海地区开办“学前教育”专业的高等院校只有两所，供需矛盾极为突出。

　　业内人士表示，幼儿园保健老师、保育员、营养员队伍以非专业、临时工为主，很不稳定。目前需要不断提高、完善保健教师、保育员、营养员待遇，填补幼教队伍中的空白点。

　　据介绍，每年两次的长三角联合师资招聘专场，正成为长三角地区师资招聘、交流的重要平台。前几年，苏、浙、沪三地之间高等教育人才的刚性和柔性流动已有一定数量，由于地理和人文环境相近的缘故，人才的柔性流动受到用人单位和应聘者双方的欢迎，效果也较好。这次招聘会上，柔性流动这种人才交流方式仍会受到重视。

　　招聘会分为A、B两场，A场为人才交流市场，由用人单位设摊，与应聘者当面洽谈；B场为网络市场，由用人单位与应聘者在网上交换信息，达成录用意向。B场将通过上海教育人才网的招聘平台举行，至5月30日结束。

责任编辑：阮明