中新浙江网3月23日电 　在试用期最后一天，刚怀孕的徐女士被公司以严重违纪违章为由解除劳动合同。徐女士认为公司是获知她怀孕后故意“找碴”，为此双方对簿公堂。近日，(上海)杨浦区(上海)法院一审认定公司解除劳动合同证据不足，判决恢复双方劳动合同关系。

　　去年4月10日，徐女士被一家公司录用为财务部出纳，合同期限3年，试用期半年。试用期最后一天，公司通知她解除劳动合同。徐女士申请劳动仲裁要求恢复劳动合同关系获支持，公司遂提起诉讼。

　　法庭上，公司诉称，徐女士违反公司规定，两次将巨额支票交由前台通过快递寄出；多次违反劳动纪律，累计迟到30次以上。

　　徐女士则辩称：公司得知其怀孕后，财务部经理曾于9月20日希望她主动提出辞职，但被她拒绝。公司所称她将支票交由前台快递寄出不是事实，自己因工作需要去银行才晚到公司。

　　法院审理后认为：公司未能提供支票系徐女士交付快递的直接证据，也未能提供证据证明其奖惩制度曾向公司全体员工公示，因此公司提前与徐女士解除劳动合同缺乏事实及法律依据。据此，法院作出上述判决。(胡海容)

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