中新浙江网3月25日电 本市正在研究最低工资标准调整事宜，近期将公布最低工资标准调整方案。昨天，市劳动和社会保障局局长在线与市民互动交流，针对多位网民迫切想了解《劳动合同法》实施细则出台的时间表问题，市劳动和社会保障局回复说，《劳动合同法》是全国人大常委会立法的，目前立法部门正在研究制订它的实施细则。

　　以下为网民关心的热点问题。

　　问：单位可以随便发过节费吗？

　　答：目前本市对发放过节费并无强制性规定，过节费标准由双方当事人协商确定。

　　问：最低工资标准扣除社会保险费吗？

　　答：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　问：企业按照“托底”标准为待岗职工缴纳“四金”，请问“托底”标准是多少？

　　答：根据本市的有关规定，本市企业的月最低工资标准为840元。在缴纳社会保险费时，最低的缴费基数为上年全市月平均工资的60%。目前最低缴费基数为1478元，4月份又将重新调整。

　　问：企业拖欠工资，可否视为解除劳动合同？

　　答：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

　　问：企业故意回避具体劳动报酬金额，未将劳动报酬金额体现在劳动合同中，合法吗？

　　答：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬条款。记者谢克伟

责任编辑：孙井拾