中新浙江网10月13日电 带薪休假制度自今年1月1日起实施，许多市民已享受到年休假，但也有些市民今年还未享受到假期。近日，市委办公厅、市政府办公厅近日下发通知，要求做好机关事业单位工作人员带薪年休假的组织实施工作。不休年假要经过审批。

　　年初排定年休假计划

　　通知中要求，要科学合理制定年休假计划并切实抓好落实。各部门各单位应在每年1月份制定出详细的工作人员年休假计划，经部门、单位领导集体审定

　　后执行。工作人员享受的年休假可根据实际情况在一个年度内分段安排，一般不跨年度安排；确因特殊情况需跨年度安排的，需报同级政府人事部门同意。

　　不休年休假要审批

　　“单位年初排定了休假安排，我排在7月份，但由于7月单位工作非常繁忙，我没有如愿休到年假。”这是一名在事业单位工作的工作人员今年的经历。记者了解到，根据国家的相关政策，单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的，除应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

　　在《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》中要求，要建立不休年休假审批制度。确属特殊情况不能休假的，首先应本人自愿或征得本人同意，经部门、单位批准，由部门、单位正式行文(附本人签署同意的意见)报同级政府人事部门审定后执行；其中，市委、区(市)委管理的干部不能休年休假的，经分管市、区(市)领导签字后，报同级党委组织部门批准。

　　此外，通知中提出，工作人员因个人原因不休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。

　　领导干部要带头休年假

　　此外，通知中提出，领导干部要以身作则执行年休假制度。各级各部门各单位领导干部要转变观念，增强执行年休假制度的自觉性，带头实施年休假制度。各级党委、人大、政府、政协和纪委领导干部的休假计划，由所在办公厅(办公室)统筹安排。各级各部门各单位要进一步完善内部考勤制度。在职工作人员因处理私人事务或治疗疾病需要占用工作时间的，要严格按规定程序履行请销假手续。各级人事部门要监督和指导机关事业单位工作人员年休假执行情况，促进年休假制度有效落实。(记者闵妤)

责任编辑：梁东

文章关键词： 青岛 休假

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