2009年首次就业率达90.7%宁波房价太高“吓走”不少外地毕业生

　　毕业生就业像茶几 有杯具 也有洗具

　　就业大过天！高校毕业生的就业，更是关系到千万家庭的幸福指数。去年，是宁波经济进入新世纪以来最困难的一年，也是高校毕业生就业最困难的一年，这年，大学生们工作找得怎么样？今年工作好找吗？去年出台的促进就业政策，今年还有效吗？

　　高校毕业生和家长们普遍关心的这些问题，在昨天召开的2010年宁波市毕业生就业工作会议上，都能找到明确答案。

　　●有数据有真相

　　2009年近4万应届毕业生宁波“捧饭碗”

　　“总体形势好于年初预期！”宁波市人事局人才开发处处长周永全这样概括去年的就业形势。数据是最有说服力的，他一口气列举了很多数据。

　　从毕业生接收情况来看，2009年宁波共接收应届大中专毕业生43838人。其中，本市生源24211人，占55.2%；外地生源毕业生19627人，占44.8%。

　　从毕业生就业情况来看，2009年宁波已有39795名应届毕业生实现了当年首次就业，毕业当年首次就业率达到90.7%，同比增加1.2个百分点。其中，本市生源毕业生有21269人实现就业，首次就业率为87.8%，同比增加1.3个百分点。从毕业生就业去向看，到企业就业的人数占就业总数的86.3%，仍然是毕业生实现就业的主渠道。

　　2009年，宁波全市共有4043名应届毕业生当年未实现就业，同比减少756人。其中，本市生源未就业毕业生有2942人，占未就业毕业生总数的72.8%；外地生源毕业生1101人，占未就业毕业生总数的27.2%。在本市生源未就业2942人中，517人正在企事业单位参加就业见习。

　　●有变化究原因

　　接收总数回落 因房价太高收入跟不上

　　据了解，去年宁波毕业生就业情况也有了一系列明显变化。一个明显变化是，接收毕业生总数在经历连续10年增长后，首次出现回落，同比减少1712人，减幅达3.8个百分点。其中接收外地生源同比减少1326人，减幅达到6.3个百分点。

　　从回落原因分析来看主要是：生活成本尤其是住房成本急剧上升，而毕业生的薪酬待遇则维持在低水平线上，使得宁波对外地生源毕业生的吸引力有所下降。根据人才市场的统计情况，2009年用人单位平均起薪点专科毕业生为1200元，本科毕业生为1600元。因此，即使一些毕业生毕业前在宁波签订了就业协议，也因为生活成本与薪酬待遇的差距过大，短时间内选择就业调整或改派到其他地区，这也是导致接收总数下降的最直接原因。

　　不过，会议上也提到，外地生源毕业生在宁波隐性就业的人数比较多。一些毕业生选择在宁波工作，但会选择先把户口档案迁回原籍地；部分毕业生虽然在宁波工作，但户口、档案均不在宁波。

　　以前大家都觉得硕士、博士不愁嫁，可从去年的情况看，高学历毕业生也为找“婆家”犯愁，显性就业率出现下降。硕士毕业生连续二年就业率不到97%，宁波还有49名接收的研究生毕业当年未实现就业。

　　●有矛盾难缓解

　　企业要的人与学校提供的人才不对称

　　生活成本和薪酬待遇差距拉大，宁波对毕业生的吸引力下降怎么办？会议肯定了宁波高校毕业生就业连续保持平稳健康的良好态势，但也存在着不少问题。

　　企业喊缺人，毕业生说工作难找，在招聘会上，经常能听到这两种“矛盾”的声音。用专业的话说，叫供需结构性矛盾。会议认为，这种矛盾在短期内难以缓解。周永全说：尽管企业用人需求有明显回升，甚至个别岗位多于应聘人数，但这些岗位需求主要集中在普通劳动力、技能人才、研发人才和高端人才，而这些又正是毕业生所缺乏的或者是不愿去的岗位。从宁波现状和未来几年的情况来看，制造业仍占主导，服务业发展迅猛，新兴行业不断出现。形成鲜明对比的是，目前国家高等教育与产业结构、社会需求不相协调的问题在短时间内还很难得到根本性的改善，学校专业设置重叠，招生与就业脱节，使得一方面普通专业岗位严重供大于求，另一方面“灰领”人才、服务业人才和特殊专业人才紧缺急需的现象在一定时间内仍将延续。

　　同时，会议指出，毕业生就业去向不确定因素较多。尽管目前毕业生首次就业率同比略有上升，但从对400多名应届毕业生鉴证抽样调查情况看，部分高校为了追求高就业率，或是考虑保留专业设置及向上级部门要求该专业科研经费等原因，要求毕业生在毕业前签订好就业协议。一些毕业生和高校老师迫于压力或为了挂靠户口，随便找一个用人单位签订就业协议，导致这部分毕业生就业质量不高，就业队伍流动性增大，能否实际就业不确定因素明显增加。

　　●有目标促就业

　　力争2010年首次就业率高于去年

　　宁波市委常委、副市长王勇要求：突出民生为本，把促进高校毕业生就业作为保民生、促就业的首要目标。

　　今年，宁波毕业生就业形势怎么样呢？

　　宁波市人事局副局长孙国茂指出，去年是就业形势最困难的一年，而今年是最复杂的一年。

　　宁波人事局局长金俊杰在21日的全市人事工作会议上指出：2010年的目标是，力争高校毕业生首次就业率高于去年。要抓紧兑现落实现有政策，重点是鼓励企业接收储备毕业生、鼓励中介机构促进毕业生就业政策，进一步深化完善毕业生自主创业、困难家庭毕业生就业扶持、到企业、农村(社区)、基层就业的优惠政策。宁波还将扩大政策的受惠面，让优惠政策惠及更多毕业生。继续加强对政策落实情况的监督检查工作。宁波还将力求在提供公共岗位、减轻企业使用毕业生成本、扶持毕业生自主创业和灵活就业等方面寻求新的突破。宁波还将研究制定相应的规范性文件，进一步简化毕业生就业报到办法和程序，方便毕业生就业，促进毕业生合理有序流动。

　　困难毕业生、困难家庭毕业生的就业帮扶工作，将成为重中之重。除了落实各项优惠政策和财政补助外，还将努力做到“一对一”的就业指导服务。各地人才服务中心年内要保证做到向已登记的当地生源未就业毕业生和困难家庭毕业生推荐就业人均两次以上，确保有就业意愿的困难毕业生和未就业毕业生尽快实现就业。

　　另外，宁波还将致力于提升高校毕业生就业质量，提升就业指导服务工作水平，提升高校毕业生的信心。

　　套用网络上的一句流行语：大学生毕业就像是一个茶几，上面摆满了杯具(悲剧)和洗具(喜剧)，得到什么样的结果取决于你的态度。

　　杯具

　　本学期最后一场招聘会

　　最高能拿一万八的月薪

　　快递员仍然无人问津

　　“还是没有一个人来应聘快递员，有点失望！”昨天，宁波高校本学期的最后一场招聘会即宁波工程学院第二届校友企业家进校园专场招聘会上，顺丰快递人事部相关负责人林先生有些遗憾地说，“其实快递员在快递公司中除了大老板和高层以外是最赚钱的岗位。”

　　和其他的单位相比起来，顺丰快递的招聘摊位上略显冷清，几个小时只收了10多份简历。记者在他们的招聘公示上看到，顺丰招聘的岗位有客服人员、仓库管理员、中转运作员、销售人员、快递员，管理培训员。特别注明了公司的平均待遇为3400元，据了解，标明待遇主要为了吸引大学生。但负责人林先生告诉记者，整整一上午没一个人来应征快递员。

　　“其实快递员是个挺赚钱的岗位。”林先生介绍说，就宁波地域来说，有一个仅出道6年，年仅32岁的快递员每月工资拿到了18000元。

　　据介绍，今年10月1日起正式施行的《快递业务经营许可管理办法》规定，快递人员必须取得职业资格证书。这个业务资格考试要求还是挺高的，快递业务员在参加国家职业资格等级考试后，将被分为初级、中级、高级业务员，以及快递业务师和高级快递业务师5个等级。

　　初级快递业务员除收寄快件外，还要会识别国际航空运输协会的常用标志和假币；中级快递业务员则要求懂一定的英文。据不完全统计，宁波共有大大小小快递(速递)企业255家。据悉，目前不少快递公司招聘快递员都要求大专以上学历。

　　工程学院成立“大学生创业导师团”

　　昨天，参加招聘会的企业有宁波工程学院的125位校友企业家，当场为学弟学妹们提供了600个就业岗位。宁波工程学院在本次招聘会上宣布成立“大学生创业导师团”，第一批导师团成员共15位，全部聘请优秀校友企业家担任。

　　洗具

　　学机械的何伟哲开家教公司

　　毕业不到一年

　　营业额达一千多万

　　“这是我开的第二个校区了，希望有更多的学弟学妹到我们公司来实习、工作。”昨天早上，何伟哲领着自己母校——宁波大学科技学院的老师们参观了在江东的办公场所。

　　去年7月，何伟哲毕业于宁波大学科技学院机械专业，如今他已是宁波易达教育科技有限公司的总经理，拥有两个校区，年营业额1000多万。

　　跟许多大学生一样，2005年何伟哲刚读大一，想做家教赚点生活费。经过一家家教公司介绍，给市区一名初中生当家庭教师，两个月时间赚了2000多元，给他介绍家教的家教公司赚了500多元。这次经历让何伟哲看到了家教市场的巨大潜力。

　　2007年底，他与另外6名同学一起成立了宁波海曙易达家教服务有限公司，是宁波首家一对一个性化辅导机构。去年自己的公司更名为宁波易达教育科技有限公司后，何伟哲又在江东租了700多平方米的办公场所，作为第二个教学点。

　　“现在公司有100多名专职教师了，其中40%是刚刚毕业不到2年的大学毕业生。”何伟哲说，除了很大一部分具有丰富教学经验的一线教师以外，他们每年还要招聘一小部分的浙江大学、浙江师范大学等优秀的毕业生。

　　“我觉得一个刚刚毕业的大学生要学会去拼去闯，看准一个目标一个方向了，就要努力去实现它，中途千万不要退缩和放弃。”何伟哲谈起自己的创业经验如是说。

　　 □通讯员 何兵 记者 王颖 实习生 陆雅倩 摄影 见习记者 王瑛