浙江新闻网    发布日期：2008-08-06 08:23:50    进入论坛

　　中新浙江网8月6日电 8月2日下午，小陈坐在教室里，眼神有些游离，一会摆弄手机，一会趴在桌子上“小憩”，偶尔抬起头，瞄几眼黑板。

　　这是一个专为民企“富二代”开设的培训班，可谓接班人的“黄埔军校”，传授的知识很有针对性，主要是培养那些“富二代”如何接管家族基业。

　　培训班在温州开课时，6万元的学费丝毫没有挡住报名者的热情，但实际到场人数，却大大少于预期。

　　在民营经济发达的温州，“富二代”培训班为何遇冷？

　　“富二代”培训班已成热点

　　《鲁豫有约》栏目，对“富二代”的定义是：80年代出生，继承过亿家产。

　　在这个定义里，不难发现几个关键词：“80后”、“继承”、“过亿家产”。

　　前不久，浙商研究会的一份调查结果显示，有80%的浙商家族企业，目前面临交接危机。而在中国民营经济500强中，浙商就占了203家，浙商企业95%为家族企业。

　　家族企业能否顺利交接班，已不仅仅决定这些企业的成败，同时也将影响整个长三角的经济格局。如今中国许多新兴富人，在致富路上，忽视了给子女提供合适的行为指引。他们的孩子受到较好的教育，但不习惯艰辛。他们花钱如流水，在海外学习，带着各种想法回到家乡。“富一代”希望子女可以担起大任，于是“家业常青”等培训“富二代”的课程应运而生。

　　这些培训班大多通过传授管理实务、核心能力塑造、交接班等颇具针对性的课程，帮助“富二代”顺利延续祖业。

　　在宁波，以方太集团下属的“家业常青”接班人学院为代表，曾是社会讨论的热点。

　　遭冷遇组织者连称意外

　　近日，一个知名“富二代”培训班来到温州，引发报名热潮，80个名额基本报满。

　　但报名者众，到场者寡。8月2日下午，80个位子的教室，只坐了17人，气氛多少显得有些冷清。

　　该培训班在宁波开办时，每期报名人数都在增加。有些“富二代”学一次不够，还会再上一期。在温州仅有的17人中，就有几个学员，是从宁波一路跟过来的。由此可见，“富二代”培训班并非“空中楼阁”。

　　培训班工作人员说，在温州开课遭如此冷遇，他们也颇感意外。其实温州先前报名人数，比他们在宁波开班时还要多。

　　这是一场不便宜的“逃课”。培训班课程分6个板块，一个板块最少6天，最多9天，要想学完所有课程，至少需要6万多元学费。

　　交了学费，人却不到场，背后有什么隐情？

　　强迫学习可能是冷遇病因

　　培训班工作人员介绍，来上课的学生，基本上分为两种：一种是有实战经验，自己报名，想对知识查漏补缺的；另一种是完全没有实战经验，被动由家长报名的。

　　第一种情况，大都按时到场，小阮便是其中之一。他今年才25岁，现任家族企业的开发处主任，“前两年都是在自家企业做杂工，前不久刚刚获提任，参加培训完全是自己的决定，就是想通过学习，来拥有比同龄人更多的知识，发现自己哪里不足，完善自己，顺便可以结交更多朋友。”

　　1987年出生的小闻，是这个班里年纪最小的学员，他属于后者。他坦言，从学校出来也就一年时间，对自家企业的事情，完全不懂，来这里上课，也完全是家里人决定的。“我没有接触过，真的没有接触过，我爸跟老师认识，就报了名，学完就当接班人嘛。”小闻说。

　　工作人员说，父辈帮学员报名，可能是造成到场率比较低的原因之一。有些交了学费，却没来上课的学员，可能真的是因为忙或者临时有事来不了，但也不排除家里人报名，而学员本身不想学的。

　　对于这种现状，在培训班上课的一名教授表示理解。他说，对于“富二代”们来说，面临的压力确实比“富一代”大得多，想要突破自我，超越父辈，他们可能还需要更多的时间。(作者：金玉珍、陈杰、解亮)

　　

责任编辑：盛丽华

文章关键词： 培训

相关专题： 温州新闻网