中新浙江网12月20日电 宁波余姚一家灯具公司的老板来到宁波大学科技学院，径直走进该院的一个部门，上面写着“家族企业接力研究咨询中心”。老板的企业碰到了难题，比如原材料涨价，美金汇率下跌，退税减少，员工素质偏低等，他希望这个咨询公司能给他一些建议。

　　这个咨询公司很多成员是“老板班”的学生，灯具公司老板的孩子是其中之一：“其实我是想听听我孩子的建议，看看他是否学到了什么真本事，能否帮我解决一些实际问题。”

　　“老板班”不收费

　　“老板班”是宁大科技学院法商分院的一个特色组织，去年11月成立，成员绝大多数是有家族企业背景的学生组成的。

　　不过，要进这个班可不容易。该中心学生负责人袁帅说，当初报名的学生有好几百，通过笔试、面试筛选出来的，条件是准备接替父母管理企业，或者有志于自主创业的学生。

　　为什么要开这个班？法商分院院长赵杰说，就是为学生提供一个平台，让他们懂得二次创业中需要克服的难点，通过实战解决各类营销问题。所以，参加这个社团是不收费的，如果社团成员有经费需求，中心还可以帮他们解决。“为了提高学生的积极性，学院也设置了学分奖励制度，对于出色完成任务的学生给予2个学分。”

　　“老板班”里有工薪子女

　　“老板班”里并不是清一色有钱人的孩子，一些工薪阶层子女也加入进来。2006级工商班学生骆菁告诉我们，她家只是一个工薪家庭，但父母非常支持她加入这个家族企业研究中心。“我以后想自己创业，加入这个社团，学习实战经历。”

　　骆菁说，这个学期开学，他们这些学生被分成12个小组，每两周都有活动，比如小组讨论、头脑风暴、邀请专家讲座。每个学生都做好了自己的学期计划，比如组队做旅游项目，或者在外面兼职积累经验。(作者：俞帅峰 梁建伟)

责任编辑：冯淑敏