中新浙江网4月30日电 时下正值人才求职高峰期，网络招聘市场同样热闹非凡，“你在寻找的好工作！”“注册简历就有机会”等等招聘网站广告语早已满天飞，各类网络招聘平台纷纷使出“红娘”绝招，吸引众多求职者和用人单位瞬时扎堆于网络招聘市场。面对众多的求职者，用人单位这个“婆婆”为遴选心仪的“媳妇”煞费苦心.而在这场婆媳过招的白热化竞争中，专注于行业招聘的专职“红娘”——行业人才网站却脱颖而出，走俏于网络招聘市场。

　　专职“红娘”受市场热捧

　　杭州某外贸公司的负责人表示：行业人才网对企业来讲，针对性强，专业对口的优秀人才比较集中，招聘效率比较高，可节省招聘成本。

　　已通过行业人才网站成功求职的应届生李军说，刚开始找工作就是和别人一样扎堆于知名的综合性网站，但投出去的简历往往石沉大海，很少能收到面试通知。行业人才招聘网站的“含金量”比综合性招聘网更高。

　　不少用人单位都普遍反映，综合性网站虽然聚集了大量的求职者，对于招聘一些文职类的员工比较容易，但是要想找到专业性很强的人才很难。而行业人才网站往往聚集了该行业内的优秀人才，通过这样的专业平台更能够招聘到合适的人员。

　　显然，专职的“职场红娘”已经受到招聘市场供求双方的追捧，其“专卖店式”的一站式服务更优于拥挤的“大集会”。

　　行业人才网站将成网络招聘的主流选择

　　目前，国内的行业人才网站一般都是以部分成熟的行业网站为龙头，建立涉及众多细分行业的人才网站联盟。比如说job36的汽车人才网，800hr的传媒英才网，万行招聘的中国外语人才网，他们三个是行业内做的比较好的，都是以某一两个网站为龙头，带动其他网站发展，与综合性人才招聘网站相抗衡。业内人士认为，行业人才招聘网站将网络招聘逐渐细分化，将会成为未来网络招聘的主流选择。而在“求职难”呼声日高的今天，以job36行业招聘网(www.job36.com)为代表的行业人才网络招聘模式，将为求职者提供新的就业渠道，对政府和企业解决就业难题，无疑提供了一个新的思路。

　　据Job36行业招聘网的市场负责人万军介绍：网络招聘最终都会向垂直细分方向发展，在网络招聘服务同质化日趋严重的今天，用人单位越来越看重服务质量和求职效率，而行业网站能够以专注、精准、过滤、高效、有效简历高等特点，满足招聘双方的核心需求，也越来越受到企业和求职者的青赖。

　　由此看来，在今后的人才市场上，细分的招聘模式必将是未来求职就业形式中的热门和新宠。婆媳过招，招招出奇，行业人才网作为职场新红娘无疑将为这场“婆媳大战”带来更专业的媒介资源。

责任编辑：冯淑敏