中新浙江网3月14日电 近日，全国政协委员、原上海市政协主席蒋以任在全国政协十一届一次会议提出：“大学生至少应该在企业工作两三年时间，才可以报考国家公务员，这样才能让他更了解基层情况。”怎么选拔公务员，如何提高公务员的素质，一时间成为焦点话题。

　　大学生毕业直接去当国家公务员有何弊端？蒋以任说：“大学生没有实践工作经验，不了解基层情况，他们怎么能够理解企业破产、改制等问题？大学生一股脑儿地往政府机关单位里面考，究竟合不合适？”为保障国家机关的运行质量，公务员的素质十分重要。蒋以任认为：“只有在基层政府或者企业工作过，才能够理解企业的困难，才能更好地为企业服务。”为此，他建议招录国家公务员应增加一项“有两年以上工作经验者”，而不应大量招录应届毕业生。

　　浙江省招录公务员

　　早有这道门槛

　　蒋以任建议招录国家公务员应对应届毕业生设置门槛，但从记者了解到的情况看，浙江省根据中央的要求，对于招考具有工作经历的人员到公务员队伍，早已出台了相关政策，而且实施情况也已走在了全国前列。

　　记者从省公务员主管部门获悉，自2006年起，浙江省规定，省级机关和杭州、宁波两市市级机关在年度招考计划中，面向具有2年基层工作经历的高校毕业生的比例应超过总数的三分之一，这些招考计划的推出，有利于鼓励和引导高校毕业生到基层工作，增长才干，锻炼本领。而今年一月份召开的全省人事工作会议上也已经明确提出，2009年这一比例要达到50%。

　　从2008年全省各级机关考试录用公务员的计划看，省级机关有63名，超过了本级计划总数的50%；杭州、宁波两市也超过了三分之一。全省共推出292名面向具有2年基层工作经历高校毕业生的招考计划，比2007年增长了101%。

　　据省公务员主管部门统计，2006年、2007年我省录用为公务员的人员中，具有2年以上基层工作经历人员占总数的三分之一。

　　应届毕业生面临挑战

　　面对新一轮的调整，应届毕业生的挑战显然更大了。浙江大学的刘同学本来打算明年同时考研和考公务员，但从记者这里得知两会上的提案和浙江省的相关政策调整后，他马上决定调整自我规划。“公务员本来就挺难考的，这样的话门槛就更高了。所以我决定还是把主要精力都放在考研上比较稳妥。”

　　浙工大的王同学则属于消息灵通人士，她本来也有考公务员的打算，但是在网上看到这项提案后倒是十分支持，“我们现在的确比较缺少社会经验和基层锻炼。别说公务员，就连去一家公司当普通的职员也有许多东西要学，所以不应该急，或者眼高手低大家都往公务员堆里挤。积累够了，到哪里都能发挥出自己的才能。”(作者：陈超)

责任编辑：冯淑敏