中新浙江网12月28日电 　昨日，文三路90号东部软件园科技大厦4楼，几个人行色匆匆。现在，他们已经不再是这家名为杭州“天畅科技”公司的员工了。“裁员工作是从前日开始，大概涉及到4个部门。”一位知情人士对记者说。

　　“这是新劳动法实施前夕，公司正常的人员调整。”在“裁员日”当天晚上，该公司原总裁郭羽在电话里对记者说。这一次的“调整”把他自己也调整了：郭羽辞去了“天畅科技”总裁一职。

　　据了解，此次“天畅科技”裁员后，公司推广部员工几乎全部辞退，客服、市场、产品等部门有一半员工离职。虽然“天畅科技”称“裁员”不仅仅是来自新劳动法的压力。但据东部软件园一位行政人员透露，园内不少IT企业也在悄悄进行“人员调整”。“可能只是规模没有天畅这么大。”

　　而根据记者的调查，此前杭州很多IT企业为了减少人力成本，不少公司都从第三方人力资源公司引进大量劳务派遣人才。这些员工在IT公司工作，拿的却是人力资源公司的薪水和福利，同工不同酬的现象普遍存在。“由于IT企业员工工资普遍高于一般工种，所以企业会比较乐意采取劳务派遣的形式来用工。”上述知情人士透露，不少IT企业在年底前与员工解除劳动合同，就为了把更多的岗位“腾”出来，以便进行“劳务派遣”用工。

　　中国劳动关系学会理事、曾参与《劳动合同法》立法过程的资深人力专家翟继满公开表示，赶在年底前，与员工解除劳动合同，让他们与指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同，这种做法并不能节约成本。新法特别规定，劳务派遣主要适用于临时性、替代性、辅助性的工作岗位，如果并非这类岗位，单位将难以规避义务。

　　劳务派遣是否能为企业降低用人成本呢，智联易才(杭州)人力资源管理有限公司产品经理冯月鹏给出了否定的回答。“劳务派遣帮企业解决的只是一些事务性的工作。”冯月鹏对记者表示，之前杭州某企业通过劳务派遣方式用工，居然将一些员工的社保资料放在磐安等地区，以减少用工成本。“这样的行为在新劳动合同法实施后，都将受到惩处。”

　　“用工规范的企业在实施劳动合同法后是不会受到多大影响的。”冯月鹏认为，IT企业在劳动合同法实施前夜，大规模的裁员举动并不是十分明智。

　　作者:陶魏斌

责任编辑：孙英