中新浙江网3月4日电 　“赚一年够吃三五年”，2007年券商收成继续随着股市一路走牛，众多证券从业者的薪酬涨幅也几乎与大盘保持同步。

　　去年证券业普遍高薪

　　“去年股市太火了，营业部的交易金额创下历史天量，佣金收入比前两年翻了好几番。”一家本地证券营业部总经理告诉记者。2007年该营业部的佣金收入是2006年的5倍，是2005年的10多倍。这家营业面积不过2000平方米的营业部，去年净利润超过1个亿。“在业内我们还只算中等的，有一家异地营业部利润都快接近3个亿了！”

　　在这家处于业内中游的营业部里，收入最低的是柜台专门负责开户的小姑娘，但去年的收入也有十多万元，一般的中层干部年收入大致在30万元以上。“虽说去年超额完成任务，年终奖进账了四五十万元，但我还是比不上一批客户多的经纪人，有些甚至是初出茅庐不到两三年的80后。”这位总经理自称薪酬超过自己的员工不下七八个，业务提成高的经纪人去年每个月的薪水就达到6位数。不过即使这样，他还是对去年收入水平较为满意：“毕竟证券业目前还是靠天吃饭，这种高薪日子很难持久。”

　　事实上，证券行业的周期性特点已经显露出来。今年以来行情交投冷清，一些证券营业部的佣金收入只有去年高峰期的一半。由于新增客户减少，加上近期行情调整交易冷清，部分券商营业部交易额远未达到年初制定的考核指标，这几乎已成为营业部总经理们新春之后的“心病”。

　　一家新设证券营业部的新任总经理向记者诉苦，今年总部制定了新的业绩考核办法，下达了将市场占比至少提高50%的军令状。这一“不可能的任务”让他不得不在春节后广招经纪人队伍，但今年1月1日开始实施的新《劳动法》规定，经纪人必须与券商签订劳动合同，方能建立起合法的劳动关系，因此和以往的松散型模式相比，人力成本又高出不少。“但即使开出最优厚的条件，还是难以找到优秀的人才加盟。”这位新任总经理感叹现在不光证券公司对金融人才求贤若渴，资本实力进一步扩充后的期货公司也迅速扩展自己的队伍。

　　期货业“高管奇缺”

　　连续多年一直在全国期货业处于前三甲的永安期货近期一直在招兵买马，针对高校的专场招聘会也已举行了好几场。永安期货副总经理王中伟告诉记者，未来期货业的良好发展前途吸引了不少人前来应聘。记者看到，在永安期货的网上招聘广告上，明确写着“普通业务部门要求金融相关行业本科以上学历，研发部门则起码要有相关行业硕士以上的学历”的要求。“即使业务部门通过初选后，参加面试的竞争仍很激烈。”王中伟表示面试环节录取率也不到十分之一。

　　记者了解到，多家期货公司也在股指期货推出前夕大举扩张，但不约而同地遇到了“高管奇缺”的问题。一位期货业人士告诉记者，公司能调动担当营业部老总的中层都已外派了，可还是远远不够，招聘又找不到合适的人。

　　一位原来在证券业当客户经理的80后告诉记者，转投期货业是看到未来在职业培养上有较高的提升空间。他认为由于期货多空双向交易的特点，随着交易品种的增加和参与人群的增多，未来期货业薪酬提高潜力大得多。

　　作者:金侃群

责任编辑：孙英