中新浙江网5月16日电 (见习记者 梁颖睿 通讯员 朱琴琴)中信银行杭州省府路支行近日先后得到省、区有关部门表彰，荣获2007年度西湖区文明单位和2007年度浙江省治安安全示范单位称号，这标志着支行精神文明建设再上新台阶。

　　中信银行杭州省府路支行成立于2006年6月30日，支行系办理财政业务的特色支行，也是一家综合性的支行。现有员工32名，位于闹中取静的桃花河岸边，开业不到两年时间，却获得了较好的口碑。

　　支行自开业以来，把加强员工队伍建设、有效激活人力资源作为"两个文明"建设的一项重要内容来抓，始终坚持“两手抓，两手都要硬”，以发展业务为核心，业务发展与精神文明建设同步，支行发展与安全经营同步，员工发展与支行发展同步，有效地促进精神文明建设和物质文明建设持续健康发展。

　　一是加强政治业务学习。在学习教育中，该行结合开展"职业道德教育"、"规章制度宣讲教育"、"整肃行风行纪"等活动，注重学习内容与形式的多样性。在内容上，紧跟政治经济形势和业务热点；在形式上,注重多样化，有集体学习、分组讨论、领导报告、撰写心得、经验介绍、案例警示等；另一方面他们重视全面提升员工综合素质，以"文明学校"为载体，狠抓"六个环节",即：领导亲自挂帅、制订培训计划、合理设置课程、确保教学质量、营造良好学风、注重教学质量。

　　二是鼓励员工成才。该行积极鼓励员工立足本职岗位开展自学成才活动，从深层次挖掘现有员工队伍潜能，及时发现、培养、选拔综合素质精良、懂管理、善经营、适应市场竞争的一流金融专业人才，使员工专业智能真正尽快转化为促进全行有效发展的动力和源泉。在具体活动中，该行采取超常规、战略性举措，积极探索多种培训方法和模式，不断加大培训力度，拓宽培训领域，创新培训方式，提高培训层次，有的放矢开展大规模、多层次、宽领域的培训。通过培训，努力使全行每一名员工都能在知识、技能或能力方面得到相应程度的提高，使广大员工尽快掌握新制度、新业务、新技术，尽快提高特殊岗位人员的综合素质和服务营销能力。

　　三是注重关心员工。该行注重员工感情投资，把尊重员工、理解员工、关心员工落到了实处，对后进员工以诚相待，耐心帮助，逐步转化，促其进步；对在改革进程中暂时有畏难情绪的员工，积极为他们创造条件，加强培训，提高其综合业务素质，使他们跟上了改革发展的步伐；对敬业优秀的员工，给予更多的激励与支持，充分发挥其工作潜能，最大限度地调动其主观能动性。四是搭建创业平台。给员工构建一个施展才华的创业平台是充分发挥员工工作潜能、调动员工工作积极性的具体举措。该行大力推行“不求所有，但求所用”的员工柔性流动，提倡爱才、惜才、护才，坚决反对嫉贤妒能，搞“武大郎开店”，倡导既竞争又合作，坚决反对“窝里斗”，从而形成了包容多样、鼓励创新、宽容失败、崇尚竞争、支持拔尖、敢为人先的工作氛围，不断改善员工的工作与生活条件，丰富员工业余文化生活，着力构建一个鼓励创新、支持创业、注重实效、公平竞争的用人环境，让全行干职员工在全行范围内干事有舞台、创业有机会、发展有空间。

　　五是高度重视安全经营。该行领导把安全经营摆到重要议事日程，在全行层层落实责任制。支行与每位分管领导，各位分管领导与每位员工都签订了《中信银行杭州省府路支行操作风险和案件防范工作责任书》、《中信银行杭州省府路支行社会治安综合治理(四防一保)责任书》、《中信银行杭州省府路支行合规经营管理责任书》，同时支行与每位分管领导签订了《中信银行杭州省府路支行廉政建设责任书》。经常对营业场所物防设施、技防设施、自助机具、自助银行安全、计算机安全、内部消防安全、案件防范能力、警械管理等进行“地毯式”检查，为各项工作的顺利开展和支行发展保驾护航。

　　在精神文明建设的推动下，支行形成了学先进、讲奉献、比贡献的新风尚。支行将以此次获得荣誉为动力，争取在2008年在精神文明建设的道路上更进一步。(完)

责任编辑：褚丽云