中新浙江网3月17日电 挪威法律要求董事会中40%是女性，却不容易做到——

　　难道是女性不愿当高管？

　　挪威已通过一项法律，要求所有上市企业的董事会中至少有40%是女性。从2008年1月1日开始，各企业必须遵守这一规定，如果不能满足要求，也许会遭到罚款或取消注册资格的处分。

　　今天，多数女性选择的仍是典型的女性职业：在卫生保健及社会服务课程中，女学生占到90%。

　　在欧洲，一项对15岁少年男女进行的调查显示，他们在选择职业时也非常传统。女孩子希望从事时尚／服装、卫生保健和社会服务等工作，男孩子则更倾向于商业和技术方面的工作。

　　一项对北欧国家上市企业高管的性别分析显示，女性比例呈现下降趋势。这意味着，无论是在中级还是高级管理层，女性经理的人数都在减少。

　　人们对这个领域进行了大量研究，无疑也存在许多不同的可能原因，但我认为，关键在于那些15岁少年的答案中。

　　很遗憾，这一代的女孩子仍优先选择传统的女性职业。我说遗憾，是因为我深信，在所有的企业中，良好的性别多样性都很重要，不仅是在董事会，在管理层和所有的雇员中也是如此。

　　我们不仅需要性别多样性，还需要其他领域的多样性，如文化背景和民族等。在我看来，这有助于确保在企业内部和董事会层面都能形成更广泛的创意，作出更好的决策。

　　如果我们从上市企业的角度来考虑这个问题，公司在选择非执行董事时，考虑的不是性别，而是企业对有经验和技能的人的需求。

　　这便是问题所在。一家企业需要的非执行董事，是那些拥有洞察力、专业技能和管理经验，能为企业的增长和发展作出实际贡献的人。

　　我担心，要求董事会中必须有40%的女性，可能会造成这样一种局面：从企业需求考虑，一些企业最终可能找不到最适合的非执行董事。

　　我之所以担心，只是因为女性高管非常少，而迄今为止，下一代女性似乎更倾向于其他职业。

　　我不希望让人觉得挪威没有称职的女性经理。正好相反，我认识许多女性经理，她们从未被邀请成为非执行董事，但在我看来，她们可以为董事会作出有益的贡献。

　　我们为什么没有看到这些女性被任命为非执行董事呢？

　　男人往往了解男人，女人往往了解女人，这是个简单的事实。我们看到，从非执行董事中诞生出一项全新的猎头业务，这证明了提名委员会进一步多样性的必要性。

　　我们需要看到女性采取主动措施，跳出传统女性职场，投身管理行业。这样，我们才能认为，有适当经验和技能的女性已足够多，足以占所有非执行董事人数的40%。(来源：英国《金融时报》文/本特•兰茨尼斯(挪威奥斯陆证交所总裁兼首席执行官编译/何黎)　　

责任编辑：董良友