中新浙江网4月12日电 劳尔·卡斯特罗的改革之风在继续吹。根据新颁布的《劳动和社保9点解决方案》，古巴政府将改革国家工资系统，创建更多激励机制鼓励劳动力尽可能多地赚钱。

　　这一文件的颁布，意味着古巴数十年来将首次不对国家雇员的收入设立限制。“它首次清晰和准确地提到，薪水没有限制，薪水的上限由生产力决定。”古巴某媒体的经济评论员阿里尔·特瑞罗说。

　　古巴90%的经济活动由国家控制，绝大多数劳动力受雇于国家，他们的工资通常由位于哈瓦那的企业总部设定。

　　古巴政府一直为其对工资的限制感到自豪。与此同时，一些就业岗位也有额外补贴，而过去一些雇员还能拿到奖金。然而近年来，这种平等主义的做法受到限制生产力的批评。

　　“低生产力的一个原因是，几乎没有工资激励，这破坏了生产力，阻止薪水增长。”特瑞罗说。他认为9点解决方案的目的就是打破这种循环。它与社会主义的口号一致：“各尽所能，按劳分配。”

　　古巴领导人劳尔·卡斯特罗承诺，将使工资更好地反映一个人的工作。“这是我们今天的战略目标，要以清晰、合理和深思熟虑的方式推行，直到工资恢复它们的角色和每个人的生活水平与他们的合法收入一致。”他说。

　　劳尔·卡斯特罗还对农业系统进行了重大改革，为国有和私有农场的农民创造条件，在完成国家配额任务之后，通过自身努力来尽可能多地合法赚钱。

　　自上任以来，劳尔·卡斯特罗解除了电脑、DVD播放器、手机和其他消费品的销售禁令，允许古巴人在酒店住宿，但这些商品和服务的价格让大多数古巴人望而却步。

　　“这是一个老问题。如果人们真的靠劳动赚钱，就没有理由害怕他们赚得多。”哈瓦那退休工人阿达尔贝托·托里斯说，“农民也是。给他们地，让他们劳动，他们赚多少并不重要。这很好，因为这意味着他们在生产。”

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