中新浙江网5月8日电 (记者黄师师通讯员晓文实习生吴静)昨日从江汉法院获悉，因被查出携带乙肝病毒丢饭碗，51岁的刘某获得万余元补偿。

　　2002年4月，市民刘某入职我市一家餐饮连锁店，从事夜间保安和打烊工作。2003年和2005年，餐饮店先后为其办理了养老及医疗保险。

　　去年8月，刘某体检被发现是乙肝病毒携带者。双方经协商，决定解除劳动合同。

　　同年9月1日，餐饮店向刘某发出《解除劳动合同通知书》，并就支付经济补偿金数额及失业保险待遇拟定协议书。

　　因对补偿金额不满意，刘某拒绝签字。同年11月，他向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮店分别补缴2003年和2005年以前的养老、医疗保险，并支付因病解除劳动合同的医疗补偿金共计7800余元。后仲裁委驳回刘某全部请求，刘不服诉至江汉法院。

　　因刘某补缴养老保险的请求已超过仲裁时效，且医疗保险费不能补缴，法院依法驳回该两项请求；同时由于刘某虽确认为乙肝病毒携带者，但属于健康带菌，不符合发给医疗补助费的条件，其支付医疗补偿金的请求也被驳回。

　　鉴于刘某工作期间，餐饮店没有为其办理失业保险，法院一审判决：餐饮店除支付刘某解除劳动合同经济补偿金5736.48元，还应赔偿其失业保险待遇损失5655元。

责任编辑：张樱