从中材建科的人性细节解读企业文化

　　中新浙江网1月30日电 到一个企业里我们最先感受到的是什么？是文化氛围。员工的精神面貌、言谈举止，乃至一个企业的角落卫生，都在无形的反映着一个企业的文化。那什么是企业文化呢？企业文化是一种综合性的人性化管理气氛，它是企业全体员工在长期的工作中精心培育而成，是企业全体员工共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总和。这样说也许太过于书面化，中材建科的领导这样给我们形容企业文化：企业就好比一个大熔炉，每一个员工都是里面的一块碳，要想让这口熔炉烧的更旺，就必须让每一块碳都齐心合力愿意奉献自己，而我们的领导就是负责组织这些碳，关心他们的亟需，调动他们的积极性，共同为了熔炉的持续发热而奋斗。

　　当我们走进中材建科的生产车间，干净整洁的环境，整齐划一的流水线操作，每一个机器零件都一尘不染，每一位员工脸上都洋溢着自信的微笑，每一个动作都显示出饱满的精神和热情，到处章显出一种积极向上、健康、有凝聚力的企业文化氛围。当问及中材建科是如何做到这一切的，中材建科的领导说：我们常说“细节决定成败”，企业文化也有“细节”的问题，我们企业文化中的‘“细节”不仅指员工在执行任务时做事缜密、善于分析和注意细节的程度，更主要是在精神上做到让员工有归属感，使企业产生凝聚力。

　　每个人的心灵深处都有一种高尚的情愫，优秀的企业文化能够激发所有员工内心的这种高尚动机并为之而努力，这就是企业文化的精神力量。在中材建科的生产区有的不仅仅是机器轰鸣声，交错而起的轻音乐伴随着工人的上下班和休息时间，清晨和午后两档广播为员工送歌曲，朗诵诗文，讲解生活小常识等等丰富了员工的业余生活。在墙报上，定期表扬阶段性的先进工作者，评选劳动模范，发表工人的生产日记、创新论文、文学诗文等等，让员工的每一点付出都能得到回应，让员工的每寸长处都得到发挥展现。除此之外中材建科还设有意见箱、心理咨询处，及时回馈员工提出的意见，解决员工的家庭矛盾和心理疾病。每逢节假日，除了放满国家规定的假期和发放各种礼品外，中材建科都准备了丰富的节目供员工欣赏娱乐，每逢员工的生日，中材建科的领导还会送上一束鲜花和生日蛋糕，并提供场所给员工开生日派对。正是有了这些细心周密的关怀，中材建科上下处处洋溢着轻松愉悦、团结一致、健康向上的文化氛围，这样的企业怎能没有发展前景？这样的企业怎能不走在行业的前列？

　　一滴水可以折射汪洋，而一滴水也只有在汪洋中才能生存。同样，企业文化反映的是企业的每一个细节的完美，而企业的每一个细节也只有都遵循企业文化，也才能使企业生机勃勃。

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责任编辑：孙井拾