中新浙江网8月22日电 日前，市统计局公布了杭州7月份的CPI指数，CPI(居民消费价格指数)同比上涨3.5%，涨幅比6月增加0.4个百分点，有关方面预计下半年物价总水平仍将上涨。尽管杭州的CPI与国家的5.6%和浙江的4.6%相比，并不算太高，但市民们已经明显地感受到了今年以来特别是最近两个月，涨价声此起彼伏。

　　物价涨了，工资有没有涨？不久前杭州市劳动保障局公布了2006年市区全社会职工平均工资为23581元，比2005年增长了936元。据全球薪酬研究机构mercer统计，“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%，预测2007年将增涨7.70%”。在一片涨价声中，薪酬增涨的消息也是此起彼伏。

　　工资的确涨了

　　同样资深的HayGroup机构预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”；国家统计局公布“2006年全国城镇单位在岗职工平均工资实际增涨12.7%”。

　　带着对这些数据的疑问，中华英才网日前对上半年调查得来的22万条数据和2006年下半年的12万多条数据进行了分析。参加调查的企业数为11700家，涵盖了全国各主要城市19个行业不同性质不同规模的企业。调查显示，与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显。其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%-4.19%，市场中端水平上涨4.19%-10.74%，市场中高端水平上涨5.13%-7.47%，平均涨幅达到4.94%。

　　尽管各个机构由于数据源不一得出的数据不同，但上涨趋势一致，这说明全国的薪酬确实在上涨。

　　在数据的背后，是一些从业人员亲身感受到了薪酬的上浮。　　

　　宁波萌烨电器有限公司的人事部负责人倪先生是公司的元老级人物，跟随着公司一起成长，对公司涨薪颇有一番理解，“社会总是在向前行，人民的生活水平提高了，那么各企业单位的人性化待遇就自然而然提高，薪水必然看涨。”去年倪先生招人的薪水标准还是在800元-1000元之间，“今年我们的标准是在1000元-1200元之间，平均上涨了200元，是公司几年来，涨幅最大的一年。”而前年的涨幅只有100元。

　　女性薪酬涨幅高于男性硕士薪酬在下降

　　虽然总体薪酬上涨，但具体情况各不相同。据中华英才网调查，涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%；一些行业变化不明显，如互联网行业上涨了2.04%；也有下降较为明显的行业，如房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72%，这与不断上涨的房价形成鲜明对比。

　　从调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。

　　从行业看，贸易、电信、专业服务、广告、耐用消费品等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外。虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。

　　不同学历的薪酬也有差距。除MBA薪酬略高于博士外，仍然是学历越高，薪酬越高。但从上涨率来看，硕士学历薪酬却在下降，其他均上涨。其中大专以下薪酬上涨13.79%、大专上涨6.15%、本科上涨1.63%、博士上涨8.22%，而MBA下降了3.56%、不含MBA的硕士下降7.07%。这大约和硕士供给量的增加有关。

　　青壮年是薪酬“井喷”期，但工作1年及以下和21年以上人员的薪酬却下降。工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%，这说明职场新手，特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大；工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01%；而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2到3年、4到5年的薪酬上涨率均达到26%以上，这使得职场新手胜任工作后工资增涨的余地加大；工作经验6到10年的薪酬涨幅稍有回落，达到20.62%；当工作经验达到11到15年时，薪酬涨幅落到9.25%；16-20年时，薪酬涨幅只有1.96%，几乎没有上涨。

　　企业认为涨薪可以稳定人心

　　物价涨了，工资肯定也要涨。杭州人才市场有关人士证实，最近不少企业调整了招聘信息上的薪酬待遇。招聘现场，就有不少企业直接打出岗位薪水待遇吸引求职者。　　

　　浙江年年红家具集团有限公司负责人袁先生认为，尽管物价在上涨，但经济也在增长，根据公司业绩和员工努力，给员工涨薪是很正常的事，在物价上涨的时期通过涨薪也能稳定人心。“我们要尊重努力的员工，适当上涨薪水，公司的员工才能稳定。”而员工的薪水涨幅也以个人努力的程度区分，“我们公司今年涨薪幅度大于10%，在同行业中，算是不错的了。”

　　皮小姐是杭州神钢建设机械有限公司人事部负责人，今年她的薪酬年度涨幅在7-8%之间。她认为这次涨薪主要是企业的效益不错。同时，她表示涨薪是公司内部的一项制度，算是对员工工作的一种肯定，而涨幅力度算大了。

　　但销售和营销类的企业，最近却没有明显的工资上涨。记者在招聘现场看到，北京亚世万国际商务会展有限公司、信城人寿保险公司都在招聘业务员，他们的负责人表示“销售类单位一般都是看业绩，拿提成或是奖金，赚得多或少，与个人的能力和努力有关，这在公司里也是一种竞争的文化。因此内部还没有涨薪一说。”

　　九成员工希望薪酬涨幅继续加大

　　尽管一系列的数据显示，今年各行各业的全线工资普遍看涨，但在物价一路高涨的背景下，老百姓还是希望工资节节高升。

　　刘小姐从事销售工作，对于工资的心理价位最近半年一直在提升，“现在水费涨了，电费涨了，猪肉涨了，就连蔬菜也涨，人的生活总是要越过越好，拿以前的工资，就不好过了。”因此，她选择跳槽的方式，寻找工作和薪酬的更好切合点。“面试时，我总会问他们的底薪，如果这个不符合我的心理价位，我就会在心里否定这个单位。”

　　薪水上涨是从事销售工作的崔先生最朴实的想法，“现在生活水平上了一个档次，社会也在不断发展，况且最近物价又上涨，涨薪应该是水涨船高的事。”然而，他目前却没有找到有合适工资的工作，“我觉得薪水涨幅起码在10%-15%之间。”

　　中华英才网日前对东南沿海的多个城市的工薪族进行了一次调查，其中，月薪3000元以下的占样本总数的49%，3000-5000元的占到总数的28%，选择5000-10000元的占19%，而10000元以上的仅有4%。在涨工资频次上，选择“每季度一次”的占3%，每半年一次的有7.5%，49%的人表示“说不准”。整体上看，工资涨幅在5%以下的占到总数的65%。对于目前收入涨幅的满意度上看，有93%的人对工资涨幅不满意。

　　 实习生 王贞颖 记者郭雀屏

责任编辑：徐光