中新浙江网1月11日电 父母到居委会诉苦，说当干部的儿子不孝顺，本来这是家务事。但今后要是组织部掌握了这个情况，就可能影响儿子的政治前途。

　　苍南县组织部正在制定一个新制度，把干部在工作、社会、家庭等方面的“信用”信息，作为考核的一项重要依据，比如，酗酒闹事、不孝敬父母、实施家庭暴力、欠钱不还、不依法纳税等等。这一省内首创的干部信用管理制度，计划在今年正式实施。

　　“三好干部”才是真的好

　　苍南共有公务员3000多人，事业人员1万多人。在苍南县组织部看来，在市场经济的冲击下，个别干部出现了信用缺失的情况。而现有管理制度的约束力有限。

　　如何去管好这么一大家子人呢？苍南县组织部借鉴了经济领域的信用度概念，决定制定一套干部信用管理制度。其中干部信用信息由履职信用信息、道德信用信息和个人信用信息三部分组成。

　　“现在的‘新三好学生’，是在家做好孩子，在社区做好公民，在学校做好学生。干部也是一样，在社会、家庭中的表现，也能体现在工作上，一个不孝敬长辈的干部会是个好干部吗？”苍南组织部组织一科科长陈君恒说。

　　“孝敬父母、不施暴，这些都是做人最起码的道理。”对于这一新规，当地大多数干部觉得合理，但也有人质疑：“清官还难断家务事，有必要把家务事和工作扯到一起吗？”

　　干部信用分等级

　　为了有效地推行这套制度，苍南县组织部、人事局准备成立干部信用信息管理中心，并建立干部信用电子档案。信用档案包括个人身份情况、信用信息记录、信用等级等。

　　其中，信用等级以“0”为基准计分，分为A、B、C三个等级，一年为一个计分周期。等级高的可以得奖励，而等级低的则可能被处以不得晋升，甚至免职的处罚。

　　干部信用信息管理中心的工作人员将负责采集干部的信用信息，存档入库。信息采集途径很多，比如干部所在单位、纪检、公安等部门。作者：甘凌峰

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