中新浙江网3月8日电 一个月上了30天班，拿到手的工资却只有790元；要签劳动合同，先签个试用期合同考察考察……昨天，杭州市劳动保障监察支队对市区几家足浴店，进行劳动用工专项检查，发现了一些问题。

　　一个月上30天班工资不到850元

　　延安南路附近的一家大型足浴连锁店，共有员工60多人。足浴店负责人提供了一份员工的工资支付清单，其中有两位员工的工资状况，引起了执法人员的注意。

　　两位员工都是初级按摩师，一位按摩师一个月出勤26天，实发工资是834元；另一位一个月出勤30天，实发工资是790元。这两人的工资，都没有达到杭州市实行的850元月最低工资标准，涉嫌违法。

　　足浴店负责人说，他们实行的是“计件工资”，没有底薪，员工每接待一名客人，可拿到相应提成；如果没接客人，就算天天上班，也拿不到工资。不过，店里一般员工一个月都能拿到1500元以上。

　　“不少足浴店的工资支付存在问题，虽然表面上看员工的月工资超过了850元，但很可能拿到手的工资里，已经包括了超时加班工资，可能按标准工作时间来算，员工的月工资并没有达到850元。”执法人员说，对于这家足浴店，他们还要进一步调查，如发现有违法行为，将按《劳动合同法》相关规定处理。

　　签劳动合同前还要试用一个月

　　昨天，吴山广场附近的一家足浴店里，执法人员在询问中又发现了问题。

　　“我们这儿的员工进来之前，先有一个月试用期，如果表现好，公司就会和他签订正式的劳动合同。”该足浴店的运营主管说，因为足浴行业的流动性比较大，这样做，主要为了双方有一个磨合期。

　　执法人员表示，根据《劳动合同法》的规定，试用期应该包含在劳动合同期限内。劳动合同如果仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，足浴店的正确做法是，直接与员工签订劳动合同，在劳动合同里约定试用期。

　　专项检查将持续到3月15日

　　“执法中，我们发现，足浴美容美发行业的用人单位不遵守劳动用工规定的情况不少，比如不签订劳动合同、工资支付不规范和不给员工缴纳社会保险等，这些都违反了《劳动合同法》的有关规定。”杭州市劳动保障监察支队的相关负责人说，在3月15日前，杭州市还将进行足浴美容美发行业的劳动用工专项检查，检查的内容包括劳动合同签订、收取押金或保证金以及工资支付、执行最低工资标准和休息休假规定等。

　　杭州市劳动保障监察支队的投诉举报电话是0571—86612333，如果你发现自身的合法权益受到侵害，就可以拨打这个电话。(作者：翁浩浩、顾广全)

责任编辑：盛丽华