中新浙江网3月6日电 (记者 索有为 柴燕菲)中国从今年起实施的劳动合同法引起劳资双方的关注。第十一届全国人大一次会议新闻发言人姜恩柱四日表示，在劳动合同法通过后，出现了一些用人单位大批辞退员工等规避法律的行为，这是由于一些企业把无固定期限劳动合同误解成“终身制”、“铁饭碗”。本次两会上，多位企业家背景的人大代表对正确理解和执行这部法律发表了看法。

　　董明珠：劳动合同法提高企业竞争力

　　全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠说：劳动合同法的整体思路绝对是正确的，劳动合同法提高企业竞争力。

　　格力公司早在五年前就已经给员工购买了社会保险，为员工提供每两年一次的体检，员工还会得到培训的机会。

　　董明珠说，“是员工支撑了企业的运转和发展，而不是企业养活了员工，企业为员工提供合理的劳动报酬是必须的。”由于物价上涨的影响，格力已经考虑在今年调高工资标准。

　　董明珠说，企业必须通过提高自主创新能力来实现更大的经济效益，而不是想方设法规避劳动合同法，一味规避劳动合同法的企业到头来应承担更大的成本支出，因此，对于自觉遵守劳动合同法的企业来说，劳动合同法提高企业的竞争力。

　　“劳动合同法现在需要的是在细节上进行补充和完善”。董明珠最后这样说。

　　宗庆后：新法出台，我们没有变化

　　在新劳动合同法实施以前，华为、沃尔玛等大型企业开始纷纷“裁员”。就在不少企业管理者绞尽脑汁思考应对策略时，两会期间，全国人大代表宗庆后接受本社记者采访时却用了“没有变化”来形容新劳动合同法对娃哈哈企业的影响。

　　新出台的劳动合同法对企业最直接的影响就是企业现行的管理模式将面临严峻的挑战，尤其是在劳动用工关系的建立环节。“我们的员工队伍包括农民工都是比较稳定的。”宗庆后表示，现在有些企业想去他那挖人一个都没挖到。

　　“家人化管理，扩大分配。”宗庆后形容自己的企业员工的收入和企业发展是同步提高，他告诉记者，目前这两年该集团在向政府申请经济适用房。“我们不仅给员工提供基数比较高的住房公积金，还在考虑未来为外来的打工者建廉租房，吸引大家安心在这里成家立业。”

　　不过，宗庆后也认为，无固定期限劳动合同的规定需要完善，不要造成新的“铁饭碗”、“大锅饭”。

　　高德康：以人为本构建和谐劳资关系

　　全国人大代表、波司登股份有限公司董事长高德康认为，劳动关系和谐是社会最大的和谐。民营企业是改革开放后崛起的一支生力军。但是，相当一部分民营企业在履行企业的社会责任上与社会责任国际标准相比仍有一定差距。企业在追求利润最大化的同时，还应当承担更广泛的社会责任；企业的社会责任并不只是搞捐赠，它首先要把员工的利益处理好。

　　波司登公司坚持对所有新职工都按新颁布的劳动合同法签订劳动用工合同，从源头上形成良好的工作氛围。只有把以人为本的概念、和谐劳资关系的概念和构建和谐社会的概念紧密结合起来，从以往的以低劳动成本为基本竞争手段的企业发展模式，转变为以构建企业和谐劳动关系，逐步提高企业创新能力为基本竞争手段的发展模式，这样才能真正推进企业的发展，企业发展才能促进员工收入的提高，员工收入的提高才能促进社会消费水平的增长，社会消费水平的增长又能促进企业的发展，这样的相互作用与循环往复，这也符合当前的和谐社会、和谐共赢的主旋律。

责任编辑：褚丽云